Strategisch Adviseur CIO

Dit ga je doen

Je gaat werken in de nieuwe afdeling I-ontwikkeling, je bent daar de rechterhand van de CIO.
 Je verzorgt de generieke strategische advisering op het gebied van informatievoorziening. Je vertaalt relevante ontwikkeling op technologisch, wettelijk en soms ook geopolitiek gebied naar gemeentelijke keuzes en regels.
 Je zorgt voor de aansluiting tussen (bestuurlijke en ambtelijke) kaders/strategie en voor de ondersteuning van bestuur en directie bij het bepalen van de bestuurlijke en politieke prioriteiten.
 Je draagt bij aan de dialoog met ‘de buitenwereld’ op het gebied van de informatievoorziening in brede zin.
 Je bent onderdeel van het CIO-Office in opbouw en werkt nauw samen met andere specialisten op i-gebied, georganiseerd in een netwerk.

De strategische vraagstukken zijn:

•  Alignement tussen business, informatie, ICT en het bestuur.
•  Beweging naar de cloud en werken aan een stapsgewijze modernisering van de ICT-infrastructuur volgens de visie Common Ground.
•  Verantwoorde toepassing van nieuwe mogelijkheden zoals AI in gemeentelijke processen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Het is jouw taak om het beleid bij nieuwe ontwikkelingen als gevolg van wetgeving en de zich ontwikkelende digitalisering te formuleren, uit te dragen en te bewaken.
• Je regisseert de interne afstemming en het voorbereiden van de besluitvorming tot op het niveau van de gemeenteraad. 
• Je bent de ambassadeur in de richting van interne en externe partijen die op strategisch niveau van belang zijn voor de gemeente Haarlem en Zandvoort.
• Je zorgt voor beantwoording van vragen van onder meer de raad, de rekenkamer, het college en de directie.
• Je levert een proactieve, specialistische bijdrage in gemeentelijke digitaliseringsprogramma’s en ondersteunt en adviseert interne en externe collega’s op uiteenlopende IV-dossiers.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.565 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Per 1 oktober 2025 volgt er een CAO verhoging van 1,5%.  
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier(link is extern) meer over Cao Gemeenten.

Herken jij jezelf al?

• Je hebt een WO-opleiding op het gebied van (bedrijfskundige) informatiekunde of -management, computer science, enterprise architectuur, verandermanagement of een daarmee vergelijkbaar niveau van kennis en vaardigheden.
• Je hebt zeer ruime ervaring met advisering en acteren op strategisch niveau, met het formuleren van een visie/strategie en de doorvertaling hiervan naar concrete acties.
• Je hebt aantoonbaar innovatievermogen en ervaring met complexe verandertrajecten en de organisatie van informatievoorziening en bedrijfsprocessen.
• Je hebt brede kennis van informatietechnologie, architectuur en datamanagement.
• Kennis van voor gemeenten en de overheid relevante ontwikkelingen, zoals de visie Common Ground, de WOO is een duidelijke pré.

Je staat stevig in je rol als strategisch adviseur en zorgt ervoor dat belangenafwegingen transparant en verantwoord worden gemaakt. Door je betrouwbaarheid en heldere visie creëer je vertrouwen, zowel binnen je team als bij externe partners.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling I-Ontwikkeling maken we impact.

De gemeente Haarlem en Zandvoort werkt als één enthousiaste ambtelijke organisatie met circa 1.700 medewerkers. We werken in formele zin onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college van Haarlem en werken vóór de burgers en ondernemers in de stad en het dorp. Om aan de maatschappelijke opgaven te kunnen blijven voldoen is de digitale transformatie gestart. Een aanzienlijke opgave waar Haarlem en Zandvoort middenin zitten.

De organisatie bestaat uit vier domeinen: sociaal domein, fysiek domein, domein burger en bestuur en het domein bedrijfsvoering. Vanuit bedrijfsvoering wordt ingezet op verbetering van de dienstverlening. Er gaat al veel goed en er wordt gewerkt aan verbetering op plekken waar dat passend en nodig is. Er wordt toegewerkt naar bedrijfsvoering in lijn met het organisatiekompas en de dienstverlenings-uitgangspunten. De sturing, beheersing en verantwoording van het domein bedrijfsvoering worden op een hoger plan getild.

Binnen bedrijfsvoering zijn twee afdelingen, I-ontwikkeling en I-beheer. In 2025 zijn deze afdelingen ingericht. I-Beheer focust op het onderhoud en beveiliging van bestaande systemen, het optimaliseren van interne processen en het zo goed mogelijk bedienen van interne klanten.
 I-Ontwikkeling gaat zich richten op de toekomst: op visie, innovatie en nieuwe technologieën. De CIO-rol ligt bij de afdelingsmanager I-Ontwikkeling.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 05-10-2025 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Pieter-Jan Gutter via pgutter@haarlem.nl of 0611239455.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!